| 问题 | 违反保密协议的怎么处理？ |
| 释义 | 劳动者违反保密协议，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。严重的可能要承担刑事责任。根据《刑法》的有关规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金： (一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的; (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的; (三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。 明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。 【辟谣】 违反保密协议一定属于劳动争议？ 真相：不是 解析： 在劳动关系存续期间属于劳动争议;劳动关系解除之后不属于劳动争议。 保密协议虽然可以在劳动合同中约定，也可以按照《劳动合同法》的规定单独约定，由劳动关系建立而产生。但按《劳动争议仲裁调解法》第二条规定，劳动争议仲裁法的适用对象是用人单位与劳动者。保密协议可以约定解除或者终止劳动关系之后两年限制期，用人单位与劳动者劳动关系解除之后违反保密协议的，因为双方不存在劳动关系，双方的争议不再是劳动争议，不属于《劳动争议仲裁调解法》适用范围。 【提醒】 违反保密协议如何赔偿？ 1、劳动者违反保密协议的约定，给公司造成损失的，一般是按给公司造成的实际损失进行赔偿。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3、《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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