| 释义 |
法律分析：1、裁员有严格的条件和程序，如不符合，属于违法解除合同，则单位应该支付3个月工资作为赔偿金。 2、从两个半月的补偿来看，不是按裁员处理，而是按非过失性辞退处理的，应符合合同无法履行，又无法协商变更合同，可提前30天或多支付一个月工资后解除合同，如不符合，亦属于违法解除合同，则单位应该支付3个月工资作为赔偿金。 3、年休假按300%计算，周末加班未调休按200%，其他加班不得调休。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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