| 问题 | 临时工薪资的计算原则 |
| 释义 | 临时工工资计算方式及支付方式的规定。临时工工资根据工作时间和每天/每小时的计酬标准计算。小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。 法律分析 临时工工资的计算方式，是其工作时间乘以每天或者每小时的计酬标准。且其用工小时的计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 拓展延伸 临时工薪资的税务规定与申报要求 临时工薪资的税务规定与申报要求涉及到临时工在薪资计算、纳税和申报方面的相关规定。根据税法，临时工的薪资应按照个人所得税法规定计算和缴纳个税。具体计算方法包括扣除各项免税额后，按照适用税率进行计算。在申报方面，雇主需要按时向税务部门报送临时工的薪资信息，并缴纳相应的个税。同时，临时工也需要按照规定主动申报个人所得税，如有需要，可以向雇主索取相关的薪资证明和税务凭证。遵守税务规定和申报要求，能够确保临时工和雇主的合法权益，并避免可能的税务风险和处罚。 结语 临时工的工资计算方式为工作时间乘以每天或每小时的计酬标准，且不得低于最低小时工资标准。根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代。在税务方面，临时工的薪资需按个人所得税法规定计算和缴纳个税，包括扣除免税额后按适用税率计算。雇主需按时报送薪资信息并缴纳个税，临时工也需主动申报个税，保障合法权益，避免税务风险和处罚。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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