| 问题 | 员工在购买社保期间遭受工伤，公司应该如何处理？ |
| 释义 | 员工工伤赔偿责任由公司和社保共同承担，包括医疗费、伤残补助、就业补助、医疗补助、停工期工资、伙食补助、护理费、交通费等。用人单位和工伤保险基金按规定分别赔偿不同项目。 法律分析 员工买了社保发生工伤，公司应当承担一部分赔偿，社保承担一部分。工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。用人单位和工伤保险基金分别按规定赔偿不同项目。 拓展延伸 员工工伤保险索赔流程及注意事项 员工在购买社保期间遭受工伤时，公司应该按照相关法律法规和政策规定进行处理。首先，员工应立即向公司报告工伤情况，并尽快就医并保存相关证据。公司应及时启动工伤保险索赔流程，包括填写工伤报告、提交医疗证明和相关材料。同时，公司应积极配合员工办理工伤认定手续，包括提供相关证据和资料。在工伤认定后，公司应按规定支付工伤赔偿金，并协助员工办理相关手续。此外，公司还应加强安全管理，预防工伤事故的发生，并提供必要的安全培训和防护设施，保障员工的安全和权益。 结语 公司应根据相关法律法规和政策规定，妥善处理员工购买社保期间遭受的工伤。员工应及时向公司报告工伤情况，并保存相关证据。公司应启动工伤保险索赔流程，配合员工办理工伤认定手续，并按规定支付工伤赔偿金。同时，公司应加强安全管理，预防工伤事故的发生，并提供必要的安全培训和防护设施，保障员工的安全和权益。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第十三条 任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。 对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。 |
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