| 释义 |
法律分析：离职后是否可以申请工伤保险，取决于离职原因和工伤发生时间。如果是因工伤离职，工伤保险责任单位应承担相应的赔偿责任；如果是因非工伤原因离职，但工伤是在工作期间发生的，仍然可以申请工伤保险。但如果是在离职后发生的工伤，就不属于工伤保险的范畴。
法律依据：
1. 《劳动保障法》第四十八条规定：“职工因工负伤、患病，在医疗期内，由工伤保险基金支付医疗费用和伤残补助金。因工死亡的，给予丧葬补助金和死亡补助金。”
2. 《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位不得以工伤事故发生为由单方面解除劳动合同或者辞退劳动者；违反前款规定的，应当支付劳动者依法享有的经济补偿和社会保险费。”
3. 《工伤保险条例》第四条规定：“工伤保险制度是以用人单位为责任主体的社会保险制度。”
综上所述，如果是因工伤离职或者在工作期间发生工伤，离职后仍可以申请工伤保险。但如果是在离职后发生的工伤，就不属于工伤保险的范畴。
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