| 问题 | 60岁以上工伤赔付指南 |
| 释义 | 法定退休年龄的人不受劳动法保护，但仍可根据合同索要赔偿。工伤保险条例规定，工伤死亡的近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金标准为职工工资的一定比例，不得超过职工生前工资。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的近亲属也可享受相应待遇。 法律分析 年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到《民法典》的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。男满60周岁的，已达到法定的退休年龄。 《工伤保险条例》第四百九十六条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 拓展延伸 60岁以上工人的工伤赔偿政策解析 根据我国劳动法及相关法规，60岁以上的工人在遭受工伤时，仍然享有相应的工伤赔偿权益。根据具体情况，工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、丧葬费等。对于60岁以上工人，赔偿标准可能会有一些差异，但原则上应保障其合法权益。根据《工伤保险条例》，60岁以上工人的工伤赔偿应根据其工资、工龄和伤残程度等因素进行计算。此外，一些地方性政策也可能对60岁以上工人的工伤赔偿有特殊规定。因此，具体的赔偿金额和方式还需根据当地的法律法规进行具体解读。建议受伤工人及时咨询专业律师，以确保其合法权益得到充分保障。 结语 60岁以上工人的工伤赔偿政策解析：根据我国法律，60岁以上的工人在遭受工伤时仍享有工伤赔偿权益。赔偿涵盖医疗费、伤残补助金、丧葬费等。虽然赔偿标准可能有所差异，但应确保保障其合法权益。根据《工伤保险条例》，赔偿金额应根据工资、工龄和伤残程度等因素计算。地方性政策也可能有特殊规定。建议受伤工人咨询专业律师，确保合法权益得到充分保障。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 |
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