| 问题 | 绩效奖金可以随意扣除吗 |
| 释义 | 绩效奖金不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资，否则属于用人单位克扣工资。绩效奖金一般是个人因任职或者受雇而取得的所得，属于工资、薪金所得范畴，需要依法缴纳个人所得税，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。除此之外，年终加薪、劳动分红、津贴、补贴也被确定为工资、薪金范畴。员工对公司的绩效管理制度享有知情权，员工不知公司的绩效考核扣除工资制度，公司也是不能予以执行的。公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开，是不是执行透明，员工有没有签字确认，知悉并认可，是能否扣除绩效工资的关键。没有经过公示的绩效制度被执行，是不合规的。 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 绩效奖金需要交个人所得税吗 绩效工资需要缴纳个人所得税，绩效工资也属于年度综合所得，需要按照规定缴纳个人所得税。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。个人所得税是调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人，居民纳税义务人负有完全纳税的义务。 |
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