| 问题 | 过年三倍工资是哪几天？ |
| 释义 | 过年加班工资前三天三倍工资，后4天二倍工资，根据相关法律规定，延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且不能安排补休需支付不低于工资200%的报酬。企业拖欠工资可向劳动保障监察部门举报，申请劳动仲裁或直接起诉。节假日装修噪音扰民可通过沟通或报警解决。 法律分析 过年三倍工资是农历正月初一、正月初二以及正月初三。用人单位在法定休假日安排劳动者进行工作的，需要向劳动者支付不低于其正 一、企业拖欠工资举报方法有哪些 企业拖欠工资举报方法有以下： 1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报； 2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。 二、节假日装修噪音扰民可以采用以下办法： 1、当事人积极、有效的沟通方式；提出问题，提供办法，表明态度； 2、找物业或者报警，直接找物业也就是上门沟通，如果遇到无赖，可以选择报警。 总之，过年加班工资前三天三倍工资，后4天二倍工资。根据相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 拓展延伸 过年期间的加班费发放时间是什么时候？ 过年期间的加班费发放时间通常是根据公司的规定和劳动法来确定的。大多数公司会在员工加班后的下一个工资发放周期内结算加班费，具体时间可能会因公司政策而有所不同。一般而言，如果在过年期间加班，加班费会在年后的工资发放中计入。然而，具体的发放时间还需要根据公司的规定来确定，建议您咨询您所在公司的人力资源部门或参考公司的相关政策文件，以了解确切的加班费发放时间。请注意，不同公司可能存在差异，因此最好直接与您的雇主或相关部门进行确认。 结语 根据相关法律规定，过年期间加班工资应支付不低于正常工资的一百五十至二百倍。如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，劳动者有权举报企业拖欠工资的行为。劳动者可以向劳动保障监察部门举报，也可以申请劳动仲裁或向人民法院起诉。对于节假日装修噪音扰民问题，当事人可以通过积极沟通、找物业或报警等方式解决。具体加班费发放时间需根据公司规定和劳动法来确定，建议咨询公司人力资源部门或查阅相关政策文件。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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