| 问题 | 在这一年劳动合同期间，是否可以提前终止合同？ |
| 释义 | 签了一年的劳动合同可以提前解除，但需提前三十日书面通知用人单位或与其协商一致。违法解除劳动合同给用人单位造成损失需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十六、三十七、九十条规定，用人单位与劳动者可协商解除合同，劳动者需提前通知用人单位解除合同。劳动者在试用期内提前三日通知可解除合同。违反法律规定解除合同或违反保密义务、竞业限制给用人单位造成损失需承担赔偿责任。 法律分析 签了一年的劳动合同能够中途离开，但是应当提前三十日向用人单位提出解除合同，或者与用人单位协商一致；违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。 第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 劳动合同期间的提前终止：权利与限制 劳动合同期间的提前终止涉及到雇佣双方的权利与限制。根据相关法律法规，劳动者在特定情况下有权提前终止合同，如雇主未按约定支付工资、提供安全工作环境等。然而，提前终止也受到一定限制，如需提前通知、支付赔偿等。此外，特殊情况下，如劳动合同中约定的试用期、固定期限合同等，提前终止可能受到更严格的限制。因此，劳动合同期间的提前终止既涉及到劳动者的权益保护，也需要遵守相关法律规定，以确保合法合规。双方应根据具体情况，咨询专业人士并遵循法律程序，以免引发纠纷或法律责任。 结语 根据法律规定，劳动合同期间的提前终止需要遵守相关程序和约定。劳动者有权在特定情况下提前解除合同，但需提前通知用人单位并承担赔偿责任。同时，用人单位与劳动者也可协商一致解除合同。在特殊情况下，如试用期或固定期限合同，提前终止可能受到更严格的限制。为保护双方权益，建议在遵循法律程序的前提下，咨询专业人士以避免潜在纠纷或法律责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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