| 问题 | 劳动者在签署劳动合同后，能否在第二天就辞职？ |
| 释义 | 劳动者签订劳动合同后，有权在第二天提出辞职。根据劳动法规定，劳动者随时都可以辞职。提前一个月通知用人单位即可解除劳动关系，试用期内只需提前三天书面通知即可离职，无需等待答复。 法律分析 劳动者签了劳动合同第二天是可以提出辞职的。劳动者随时都可以辞职的，这是劳动法赋予劳动者的权利，劳动者只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系，如果在试用期，劳动者提前三天以书面形式通知用人单位即可离职不需要获得答复。 拓展延伸 劳动合同生效后，员工是否有权在短时间内提出辞职？ 根据劳动法的规定，劳动合同一经签署即生效，员工在合同生效后享有辞职的权利。然而，劳动法并未明确规定员工在何时可以提出辞职。一般来说，员工应当遵守合同约定的解除条款，通常需要提前给予雇主一定的书面通知，并在合理的时间内履行解除手续。因此，员工在第二天就辞职可能会违反合同约定，导致违约责任。建议员工在考虑辞职时，仔细阅读劳动合同中的解除条款，并与雇主进行沟通，以确保辞职过程合法、合规。 结语 根据劳动法规定，劳动合同签署后，员工享有辞职的权利。然而，具体辞职的时间和程序需要根据合同约定来执行。建议员工在考虑辞职时，仔细阅读劳动合同的解除条款，并与雇主进行沟通，确保辞职过程合法、合规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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