| 问题 | 没有签劳动合同多久可以离职? |
| 释义 | 没签劳务合同辞职的，用人单位需支付双倍工资赔偿。未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资。用人单位违反无固定期限劳动合同规定的，需每月支付二倍工资。 法律分析 1、没签劳务合同辞职的，可以马上辞职走人的，对于没签合同的情况下，用人单位是需要支付双倍的工资待遇来进行赔偿的，法律上明确规定了劳动者与用人单位建立劳务关系后，用人单位应当在一个月内容签订劳动合同。 2、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 解雇没有签劳动合同的员工需要遵循哪些法律程序？ 解雇没有签劳动合同的员工需要遵循相应的法律程序，以确保合法性和公平性。首先，雇主应该咨询当地劳动法律法规，了解相关规定。其次，雇主应与员工进行正式的解雇谈话，并提供书面通知，明确解雇原因和日期。在解雇过程中，雇主应遵循公平原则，不歧视员工，不侵犯其权益。此外，雇主还应与员工协商解决可能涉及的赔偿问题，如工资、福利、未使用的年假等。最后，确保解雇过程中记录所有相关文件和通信，以备将来可能的法律纠纷。请注意，这只是一般性建议，具体情况可能因地区和国家的法律而有所不同。建议在具体操作前咨询专业法律意见。 结语 根据以上法律规定，对于未签订劳务合同辞职的员工，用人单位需要支付双倍的工资作为赔偿。解雇没有签订劳动合同的员工时，雇主应遵循法律程序，包括咨询当地劳动法规、进行正式解雇谈话、提供书面通知，并与员工协商解决赔偿问题。在整个过程中，公平原则和保护员工权益至关重要。请注意，具体操作应根据当地法律咨询专业法律意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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