| 问题 | 上下班时间可以随意调整吗 |
| 释义 | 用人单位不得随意调整上下班时间，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。上下班途中受伤可以认定为工伤，需提供交通事故认定书且责任为同等责任、次要责任或不承担责任。 法律分析 上下班时间不可以随意调整，用人单位不得随意调整上班时间。劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时，按件劳动者另有法规说明工作制度。 一、上下班时间可以随意调整吗 上下班时间不可以随意调整，公司没有权限不经过员工同意随意更改上班时间。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 二、上下班时间规定 劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦； (二)春节； (三)国际劳动节； (四)国庆节； (五)法律、法规规定的其他休假节日。 三、上下班途中受伤算工伤吗 依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。与此同时，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，上下班时间不可以随意调整。劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。对于上下班途中受伤的情况，依据《工伤保险条例》的规定，需要提供相关部门出具的交通事故认定书，并且受伤职工在事故中承担的责任为同等责任、次要责任或不承担责任，才能认定为工伤。以上是对上下班时间和工伤认定的相关规定。 法律依据 《工伤保险条例》 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 |
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