| 问题 | 离职后工资的支付周期是多久？ |
| 释义 | 劳动者离职后工资支付问题及维权途径。如果公司不支付工资，可通过电话投诉劳动执法监察大队，申请劳动仲裁保护自己的权益。同时，可以要求补缴社保、支付未签合同的双倍工资，违法解除劳动合同需支付赔偿金，满一年的员工还可获得失业保险金。对于加班、克扣工资的情况，公司也需按法定标准支付加班工资和赔偿金。 法律分析 1、具体看公司工资发放制度。 2、有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。 自动离职不发工资怎么办? 如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 拓展延伸 离职后工资如何计算和支付？ 离职后工资的计算和支付方式取决于雇佣合同、劳动法规定以及公司的政策。通常情况下，离职后工资包括未支付的工资、加班费、年假补偿等。计算工资时，会考虑工作时长、基本工资、津贴等因素。支付周期一般是根据公司的规定，可能是每月、每两周或每周一次。在离职后，公司会进行结算并发放工资，通常通过银行转账或支票形式。建议在离职前与雇主或人力资源部门沟通，了解具体的计算和支付方式，以确保您的权益得到保障。 结语 离职后工资的计算和支付方式因公司工资发放制度而异。如果单位不支付工资，可先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会进行监督检查并责令纠正；如仍不行，可申请劳动仲裁，维护合法权益。此外，如果公司违法行为包括未交社保、未签合同、违法解除合同等，可要求补缴社保、双倍工资、经济补偿金等。离职满一年的员工还可获得失业保险金。加班、工资克扣等问题也有相应的赔偿标准。具体计算和支付方式应遵循雇佣合同、劳动法规定及公司政策，建议与雇主或人力资源部门沟通以保障自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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