| 释义 |
一般一个薪资支付周期是一个月。薪资至少应当每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按照周、日、小时为周期支付薪资。根据法律规章，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。对于非全日制的用工形式来说，支付周期则一般是不得超过15天，可以为一个星期。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规章的最低小时薪资标准，用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个薪资支付周期内，用人单位应按劳动合同规章的标准支付劳动者薪资。超过一个薪资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规章办理。各地规章，以一个薪资支付周期全薪+超过一个薪资支付周期最低薪资的一定比例为规章模式，各地区规章的差异是在超过一个薪资支付周期后的停工薪资和生活费支付标准。在一个薪资支付周期内支付原薪资是一个普遍一致的规章。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。
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