| 释义 |
单位因为员工违反公司纪律，扣员工工资是不合理的，同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。
违纪带有处罚性质，要考虑公平原则，不能单方滥用用人权无故放大违纪情节，加重劳动者的违纪责任，直接导致的后果是劳动者的劳动报酬被不当减少，实际不具有合理性。
以下几种情形扣工资属于违法：
1、请假扣3倍工资
这种问题基本发生在工厂或小城市的服务行业里。这些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间，但一些用人单位为避免员工请假，规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资，这样的规定明显是违法的。
劳动者如果请事假，应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。
2、工作绩效未达标扣工资
工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。
所以，用人单位以员工考核未达标，克扣工资是违法的。
3、因员工给公司造成了损失扣工资
劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额，月扣除劳动者部分工资，但不得超过劳动者当月工资的20%，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是劳动者付出劳动的合理对价，即使劳动者存在迟到、早退、旷工的行为，用人单位也应当按照劳动者的实际缺勤时间扣减相应工资，不得扩大劳动者的违纪后果。
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