| 释义 |
法律分析：试用期长短不是由单位决定。劳动者试用期的长短，一般是由劳动者和用人单位协商后，通过书面劳动合同来决定的。试用期一般会包括在劳动合同期限内。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。完成一定工作任务的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，试用期不得约定。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。因此试用期的长度是根据劳动合同的期限确定的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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