| 问题 | 试用期的时间长短如何影响劳动合同？ |
| 释义 | 劳动法规定试用期不得超过6个月，具体期限根据劳动合同长度而定。试用期内，员工不符合录用条件或违反规定可解除合同。员工严重失职、违反纪律、违法犯罪等行为也可解除合同。员工患病、不能胜任工作或劳动合同基础发生重大变化时，公司可提前30天通知解除合同。经济性裁员需满足条件并征求工会/员工意见。但员工患职业病、工伤、怀孕、产期或哺乳期时，不可解除合同。 法律分析 《劳动法》第21条规定，试用期不得超过6个月。 对试用期的具体期限，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。 试用期内是否可以解除合同 在试用期内，如果员工不符合录用条件的，可以解除合同。 员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同： 1、在试用期被证明不符合录用条件的； 2、严重违反纪律或公司规章制度的；对于此条内容的认定证据，本文后面会重点提出建议。 3、严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 员工有下列情形之一的，公司可以提前30天书面通知，解除劳动合同： 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的； 2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 经济性裁员 经济性裁员条件： 第一、确需裁减人员； 第二、提前30天向工会/员工说明情况，听取意见。 第三、向劳动行政部分报告。 员工有下情形之一的，公司不能根据前述的规定解除劳动合同： 患职业病功者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 员工患病或非因工负伤而在规定的医疗期内的； 女员工处在怀孕期、产期或哺乳期。 结语 根据《劳动法》第21条及劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，试用期的具体期限根据劳动合同的长度而定，最长不超过60天。在试用期内，如果员工不符合录用条件、严重违反纪律或公司规章制度、严重失职、营私舞弊或被追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。此外，经济性裁员也需要满足一定条件，并需提前向工会/员工说明情况并听取意见。但对于患职业病、工伤、在医疗期内的员工，以及处于怀孕期、产期或哺乳期的女员工，公司不能根据前述规定解除劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 |
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