| 释义 |
法律分析：按照我国劳动法规定，雇主应当对员工的人身安全和健康负有保护义务。如果员工在工作中受到了伤害，雇主应当承担赔偿责任。对于视网膜脱落这种严重的伤害，应当按照伤残程度进行赔偿。如果雇主不承担赔偿责任，员工可以通过法律途径进行维权。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十六条 雇主在安排劳动者工作时，应当采取必要的措施保护劳动者的人身安全和健康。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第七十条 雇主应当依法保障劳动者的合法权益。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条 非法解除劳动合同的，应当依法承担赔偿责任。
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