| 问题 | 工作11年，劳动者遭裁员补偿 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第46条规定，如果公司解除劳动合同符合规定情形，根据工作年限支付不同程度的经济补偿；违法解除劳动合同则要支付双倍补偿；其他情况下，单位无需支付经济补偿金。 法律分析 如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。 拓展延伸 劳动法保障：工作11年后遭裁员，如何维护劳动者权益？ 当劳动者在工作11年后遭到裁员时，维护劳动者权益的关键在于依据劳动法保障。首先，劳动者应了解自身权益，包括裁员补偿、社会保险等方面的权益。其次，劳动者可以与雇主进行协商，尽量争取公平合理的裁员补偿。如果无法达成一致，劳动者可以寻求法律援助，咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身权益。同时，劳动者可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼等途径解决争议。最重要的是，劳动者要保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在维权过程中提供证据支持。通过合法途径维护劳动者权益，劳动法保障将为劳动者提供应有的保护。 结语 合法维权，保障劳动者权益。裁员时，劳动者应了解自身权益，与雇主协商，争取公平补偿。如无法达成一致，可寻求法律援助，维护权益。保留相关证据，如劳动合同、工资单等，提供证据支持。劳动法保障将为劳动者提供保护。 法律依据 《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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