| 释义 |
工作2年1个月被辞退的，赔偿2个半月工资，如果违法辞退的，按2倍标准支付赔偿，即支付5个月工资。
经济赔偿计算标准如下：
1、经济赔偿按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；
2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；
3、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济赔偿；
4、经济赔偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济赔偿金；向劳动者支付经济赔偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的。
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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