| 问题 | 在工资集体协商过程中，双方首席代表的主要职责有哪些 |
| 释义 | 职工工资集体协商代表应当履行下列职责： 参加职工工资集体协商; 及时向本方人员公布协商情况并征求意见，解答本方人员的询问; 提供与职工工资集体协商有关的真实情况和资料; 代表本方参加职工工资集体协商争议的处理; 监督工资集体合同的履行; 法律、法规和规章规定的其他职责。 协商双方的首席代表在工资集体协商期间除履行协商代表的职责外，还要轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。 在对建设工程质量的监督过程中，政府的职能有哪些？ （1）监督检查施工现场工程建设参与各方主体的质量行为； （2）监督检查工程实体的施工质量，特别是基础、主体结构、主要设备安装等涉及结构安全和使用功能的施工质量； （3）监督工程质量验收。 在工作过程中突发脑溢血是否能鉴定工伤 工作中突发脑溢血,不应该算作是工伤。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病,或非因公负伤医疗期规定》，可以享受非因公负伤医疗待遇。 2022年天津市的特种设备销售单位在销售过程中应该遵守哪些规定 特种设备销售单位应当遵守下列规定： （一）销售的特种设备应当符合安全技术规范及标准，并提供完整的相关技术资料和文件； （二）建立特种设备检查验收和销售记录制度，记录保存时间不得少于特种设备的使用期限，无使用期限的不得少于十年； （三）销售已办理使用登记的特种设备还应当提供使用登记证书、完整的安全技术档案和检验、检测合格证明等文件。 风险提示：禁止销售单位销售未经许可生产、国家或者天津市明令淘汰、已经报废、未经检验或者检验不合格、相关技术资料和文件不齐全以及未按照安全技术规范的要求进行维护保养的特种设备。 劳动者与单位双方协商解除劳动合同有赔偿金吗 解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。 公司调岗工资协商不一致有赔偿吗 公司调岗工资协商不一致而被辞退的有赔偿。调岗调薪就是与劳动者最先签订的劳动合同中的工作内容发生了变更，用人单位需与劳动者协商一致才能调岗调薪，若是强制性调岗调薪则是违反法律的，公司因劳动者不同意而辞退，是违法辞退，是要赔偿的。 企业规定了工资发放时间就应当注意按时发放，客观原因不能及时发放的，应当及时通知员工并给出说明。如因企业经营问题无法发放工资，应当及时采取措施，与员工进行协商，积极寻求解决办法。因拖欠工资涉诉，也可以积极协商，履行义务后要求员工撤诉。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答 |
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