| 问题 | 眉山市硕士人才引进待遇 |
| 释义 | 符合下列条件之一： 1、具有博士研究生学历并取得相应学位或者具有高级专业技术职务任职资格并受聘相应职务的专业技术人员和管理人员。 2、获得省部级及以上政府奖励的人员。 3、国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。 4、列入省部级及以上人才培养计划的人选。一、人才引进体制内具体实施 （一）带编引进。用人单位编制满员，确因工作需要引进具有全日制硕士研究生及以上学历，或具有副高级及以上专业技术职称的高层次人才，可申请使用引进高层次人才专项事业编制； （二）发放安家补助。对引进符合条件的具有正高级专业技术职称人才、全日制博士研究生、省首席技师及相当层次的高层次创新创业人才，给予15万元的安家补助；对引进符合条件的急需紧缺专业的全日制硕士研究生、副高级专业技术人才及相当层次的其他菁英人才，按照三年内每年3万元的标准给予安家补助； （三）提供居住保障。对从县外引进的具有正高级专业技术职称人才、全日制博士研究生、省首席技师及相当层次的高层次创新创业人才，免5年租金租住住房；对引进符合条件的急需紧缺专业的全日制硕士研究生、副高级专业技术人才及相当层次的其他菁英人才，免3年租金租住住房。 （四）提供贴心服务。引进高层次人才配偶和未成年子女可随迁落户登记为城镇居民，学前教育和义务教育阶段随迁子女随到随读、优先安排到公办优质学校，配偶符合调动规定的由用人单位协调落实。 二、体制外具体实施： （一）实行年薪制。年薪标准：本科生或具有中级职称的每年7 9万元、硕士生或具有副高级职称的每年10 12万元、博士生或具有正高级职称的每年15 18万元。具有国内、省内先进水平，在学科领域有较高学术造诣，并有一定知名度和影响力的高端人才等可根据具体情况，确定年薪标准。 （二）享受与在编在岗事业干部相当的“五险一金”、差旅待遇。 （三）服务机制。聘期内，在不影响正常工作的前提下，鼓励参加在职高等继续教育、职称评定。学历或职称发生变化的次月起，年薪标准按新的学历或职称对应标准执行。聘期内，享有与聘用单位在职职工同等的休假、体检等待遇。聘期内作出突出贡献的，报经县委、县政府研究，给予一次性奖励。配偶符合调动安置条件的，可优先考虑调动；可帮助解决子女就学等问题。 三、高层次人才管理服务激励办法： （一）对引进符合条件的具有正高级专业技术职称人才、全日制博士研究生及相当层次的菁英人才，给予10万元的安家补助； （二）对引进符合条件的急需紧缺专业全日制硕士研究生、副高级专业技术人才及相当层次的其他高层次创新人才，按照三年内每年2万元的标准给予安家补助； （三）生活补贴。对从县外引进的高层次人才，符合条件的，按标准发放生活补贴：顶尖人才，每人每月3000元；杰出人才，每人每月2000元；领军人才，每人每月1500元；菁英人才，每人每月1000元；创新人才，每人每月800元。 （四）居住保障。引进的高层次人才，没有稳定住所的，由用人单位负责，分层次给予相应的居住保障。顶尖人才、杰出人才免费提供专家住房；领军人才、菁英人才、创新人才分别提供五年、三年、一年的工作保障性住房或给予最高6000元每年的租房补助。 （五）突出贡献奖。高层次人才在洪工作期间，对洪雅经济社会发展做出重大贡献和产生重要影响且符合相关条件的，给予顶尖人才每人最高100万元，杰出人才每人最高50万元，领军人才、菁英人才、创新人才，每人最高30万元的一次性突出贡献奖励。 （六）对引进符合条件的高层次人才可享受家属落户、配偶调动就业、子女入学、医疗保障、进修体检等系列 VIP服务。 （七）企业引进的顶尖人才、杰出人才、领军人才，在洪工作期间，对洪雅经济社会发展做出重大贡献和产生重要影响的，由企业提出申请，县人才工作领导小组采取“一事一议”方式研究给予奖励。 法律依据： 《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》 第二条 补贴对象。本细则补贴对象是指济南行政区域内各类企业于2017年1月1日(含)后新引进的，全日制高等院校研究生毕业，并取得博士、硕士学位的人员，且符合下列条件： (一)在择业期内(毕业不超过3年)的; (二)与用人单位签订3年以上劳动合同，并正常缴纳基本社会养老保险的； |
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