待岗后解除劳动合同补偿金标准-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	待岗后解除劳动合同补偿金标准
释义	法律分析：待岗之后再解除劳动合同，经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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