| 问题 | 待岗后解除合同的补偿金标准 |
| 释义 | 待岗期间解除劳动合同，应给予劳动者一定的经济补偿。根据国家相关规定，待岗期满一个月以上解除劳动合同的，应当支付不低于一个月工资的经济补偿金。 待岗期是指用人单位因经营情况调整或其他原因，暂时停止工作岗位而不与劳动者解除劳动合同，将劳动者暂时留在单位内等候调整工作的情形。在待岗期间，劳动者的劳动关系仍然存在，但是由于用人单位不能安排劳动者工作，劳动者的工资待遇和保险待遇等方面也受到影响。如果待岗期间，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，就需要对劳动者给予一定的经济补偿。根据国家相关规定，待岗期满一个月以上解除劳动合同的，应当支付不低于一个月工资的经济补偿金。对于待岗期不足一个月的，一般按照当地规定给予适当补偿。需要注意的是，待岗期间解除劳动合同的补偿金标准可能因地区和个人情况而有所不同。此外，如果劳动者本人原因导致待岗期满一个月以上的时间，也可能会影响其获得经济补偿的情况。 如果用人单位不想支付待岗期间解除合同的补偿金，该怎么办？用人单位不得拒绝支付待岗期满后解除劳动合同的经济补偿金，否则将承担相应的法律责任。劳动者可以通过向当地劳动监管部门投诉来维护自己的合法权益。 待岗期间解除劳动合同，用人单位应当给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿金的标准一般为待岗期满一个月以上不低于一个月工资，但具体情况仍需根据当地相关规定来确定。如果用人单位不想支付经济补偿金，劳动者可以通过向当地劳动监管部门投诉来维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 用人单位依照本法规定与劳动者解除劳动合同，应当按照下列情形给予经济补偿：（六）劳动者在用人单位规定的待岗期间，解除劳动合同的。 |
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