| 问题 |
疫情期间强制休假合法吗 |
| 释义 |
法律分析：此次疫情爆发后，人社部发布了关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知，通知指出“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。”从人社部的政策可知，国家禁止用人单位因感染新冠而与员工解除劳动合同，而不是禁止安排休年假，反而是提倡通过轮休等方式以稳定就业。在全民抗疫的背景下，多数企业都受到重创，做老板的朋友把自己的股权质押给别人贷款来给员工发工资，很是艰难。疫情期间，稳定了企业就是稳定了就业，也是保护了劳动者自身。所以，从这个角度考虑，如果员工能够多多体谅、与企业共进退实际上是共赢的选择。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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