法律规定最低工资应该计算？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	法律规定最低工资应该计算？
释义	一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职工人。一般情况下，最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最低工资每一到三年就会调整一次。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
随便看	营业执照注销多长网上才显示注销办理行政处罚过重可以撤销吗二审维持原判再审向哪个法院二审维持原判再审向哪个法院？高院发回重审,中院可以维持原判嘛？公司章程怎么调取授权tm商标生产的步骤是什么？特许方式如何调取公司章程？公司章程怎么调取如何调取公司章程如何写产品代理授权书，产品代理授权书模型父母离婚孩子要跟谁离婚,小孩几岁可以选父母父母离婚孩子有选择吗父母离婚孩子有选择吗父母离婚孩子有选择吗? 父母离婚孩子有选择吗孩子多大可以选择父母离婚跟谁？离婚孩子给谁合适？父母离婚孩子有选择吗父母离婚孩子多大能自己选择跟谁离婚孩子能选随谁吗离婚孩子给谁合适？孩子多大离婚可以让孩子自己选择跟着谁 ex ship's hold ex store extant extempore extempore motion extempore session of the stockholders' conference extend extend a deed extend a formal apology extend a time limit Extend Credit extend credit to extended extended activy duty extended arrangement extended credit extended custody extended fund facility extended insurance extended insurance policy extended liability clause extended period extended reproduction extended sentence extended service in the army

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。