| 释义 |
法律主观：
1、公式法，确定 最低工资标准 应综合考虑各种因素，确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳 社会保险 费、 住房公积金 、职工平均 工资 、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：M=f(C、S、A、U、E、a)M最低工资标准;C城镇居民人均生活费用;S职工个人缴纳社会保险费、住房公积金;A职工平均工资;U失业率;E经济发展水平;a调整因素。 2、比重法，比重法是目前中国各地区在确定 最低工资 方案时使用最多的方法。最低工资标准=低收入户的人均消费支出×人均 赡养 系数调整因素a。其中：调整因素a主要包括职工个人缴纳社会保障费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和 失业保险金 标准、就业状况、经济发展水平等对最低工资标准的影响因素。 3、恩格尔系数法，最低工资标准=满足营养标准的食品支出额/已定的恩格尔系数×人均赡养系数调整因素a。 4、必需品法又称为实际计算法或菜篮子法。此方法利用劳动者家庭调查资料，求出满足居民最低生活所需个人消费品的主要项目和消费量，然后乘以该地区相应的市场价格，最后将此费用加上一定的教育训练等费用，得出最低工资总额。其计算公式为：最低工资标准=人均购买生活必需品支出额×人均赡养系数。 5、国际收入比例法，此种方法是国际经济合作与发展组织提出的计算贫困线的方法，后来人们用来计算最低工资。一个国家或地区社会平均收入的40%-60%作为这个国家或地区的贫困线，亦即最低生活保障线。据此通过统计得出某地区的职工的平均收入，然后相应地乘以40%-60%之间的系数，从而确定为职工的最低工资标准。 6、超必需品剔除法，最低工资标准=(职工平均消费支出-平均超必需品消费支出)×职工平均赡养系数调整因素a。 7、生活状况分析法，最低工资标准=贫困户人均收入(贫困门槛)×人均赡养系数调整因素a。 8、累加法，最低工资标准=确定的职工工资次数分布列的累积概率的25%确定为最低工资标准，通过抽样调查，得知 广州 市2002年职工月工资的上四分位数工资为900元，则最低工资标准可确定为900元。 9、分类综合计算法，所谓的分类综合法是国内研究者提出的确定贫困线的方法，确定最低工资时对此方法的借鉴，形成了确定最低工资的分类综合计算法。此方法将国际上比较常见的确定最低工资的5种方法，即必需品法、恩格尔系数法、平均数法、累加法和生活状况分析法加以综合应用，从而确定最低工资。
法律客观：
《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
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