| 问题 | 无限制合同违约赔偿 |
| 释义 | 无固定期限劳动合同解除赔偿标准：1.违法解除需支付两倍经济补偿金；2.法定情形解除需按工龄支付经济补偿金；3.员工过错辞退无需支付经济补偿金；4.劳动者可通过协商、劳动仲裁或民事诉讼维权；5.维权前需收集证据证明劳动关系。同时，未签订书面劳动合同且工作满一年，视为无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应支付经济补偿的情形包括以上七种情形。 法律分析 无固定期限劳动合同解除赔偿如下： （一）若属于违法解除无固定期限劳动合同，应当支付两倍经济补偿金；（二）若属于法定情形解除的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（三）员工存在过错被辞退的情形是不需要支付经济补偿金的。如果单位不赔偿，劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。劳动者在通过法律途径维权之前需要收集可以证明自己与用工单位存在劳动关系的证据。例如，加盖公司印章的劳动合同、考勤和上下班打卡记录、工资单、上岗证、工资欠条等。 以上就是无固定期限合同解除赔偿标准。另外，自用工之日起满一年，用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同的，这种情况视为已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，无固定期限劳动合同解除赔偿标准如下：违法解除无固定期限劳动合同应支付两倍经济补偿金；法定情形解除需支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。员工存在过错被辞退的情形不需要支付经济补偿金。劳动者可与用人单位协商，如协商不成可申请劳动仲裁维权，如仲裁不予受理或不公，可向法院提起民事诉讼。在维权前，劳动者需收集能证明与用工单位存在劳动关系的证据。此外，若用人单位与劳动者满一年未签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。 法律依据 最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十一条 根据民法典第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。 法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。 |
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