| 释义 |
法律分析：1、根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（三）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（四）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
（五）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
（六）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
（七）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、根据上述法律规定：
（一）您目前是在试用期，在试用期内，双方都有选择的权利；
（二）如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
3、协商解决您们之间的争议。
法律依据：《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（三）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（四）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
（五）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
（六）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
（七）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
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