月休4天的月工资应该正确计算-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	月休4天的月工资应该正确计算
释义	全年365天，共有104个休息日，11天法定节假日。因此，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。月休4天的话，休息日则减少为4x12=48天。因此月计薪天数为=（365天-48天）÷12月＝26.42天。据上述计算，可得到月休4天的月工资为=26.42天x8小时/天x每小时工资；是按照月工作日21.75天计算出的月薪1.93倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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