| 问题 | 假如公司承诺给予年终奖，离开公司却不发，违法吗？ |
| 释义 | 年终奖不发放不违法。根据《劳动合同法》，用人单位不发年终奖金不属于法律违规行为，公司可以根据规章制度自行决定是否发放。只有在未按合同约定支付劳动报酬、工资低于最低标准、未支付加班费以及未支付经济补偿等情况下，劳动行政部门才会要求支付相应赔偿金。 法律分析 公司不发年终奖不违法。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来工作业绩的肯定。年终奖由公司规章制度决定，一般由企业自己根据情况调整，不是必须要发的。法律依据：《人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 公司未兑现年终奖承诺，员工能否提起法律诉讼要求赔偿？ 根据劳动法的规定，公司未兑现年终奖承诺属于违约行为。员工可以通过提起法律诉讼来要求赔偿。根据具体情况，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司支付应得的年终奖金。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如公司的承诺书、工资单等，以证明公司存在违约行为。如果员工能够充分证明公司的违约行为，并且法院认定公司确实存在违约行为，那么员工有望获得相应的赔偿。然而，具体赔偿金额将根据法院的判断和相关法律的规定来确定。因此，员工在面临公司未兑现年终奖承诺时，可以通过法律手段来维护自己的权益。 结语 根据劳动法的规定，公司未兑现年终奖承诺属于违约行为，员工有权通过法律途径要求赔偿。员工在提起诉讼时需提供相关证据，如承诺书、工资单等，以证明公司的违约行为。如果法院认定公司确实存在违约行为，员工有望获得相应赔偿，具体金额将根据法律规定确定。因此，员工应通过法律手段来维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十一条 违反本法规定，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第九十二条 社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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