| 问题 | 未发放年终奖金，员工的权益如何保障？ |
| 释义 | 不给员工发年终奖不违法，单位有权根据规定自主决定工资分配方式和水平。工资纠纷请律师有用，律师可提供案情分析、调查证据和参与诉讼。单位不发工资，可通过劳动局投诉或劳动仲裁要求支付工资，若未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金。劳动仲裁程序稍多，需专业指导。 法律分析 一、不给员工发年终奖违法吗怎么处理 1、用人单位不发年终奖并不违法。单位根据其生产经营特点和经济效益，有权依法自主确定其工资分配方式和工资水平。如果单位的规章制度中规定了年终奖，则会按规定发;如果没有规定，则一般可以不发。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 二、工资纠纷请律师有用吗 工资纠纷请律师有用。 1.律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失。 2.律师可以帮助当事人调查证据。当事人聘请律师以后,律师可以向有关单位和个人进行调查,获取有关对当事人有利的证据材料。 3.律师接受聘请诉讼以后,应当出庭参加诉讼,参加法庭调查和法庭辩论,依法陈述意见和要求。 三、单位不发工资怎么解决 不发给劳动者工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 结语 在处理员工年终奖问题时，用人单位不发年终奖并不违法，但需根据规章制度确定。对于工资纠纷，律师的帮助是有用的，包括案情分析、证据调查和法庭辩论。单位不发工资时，劳动者可投诉劳动监察或申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿金。虽然程序稍多，但一般能解决问题。以上仅供参考，具体情况需根据法律规定和专业指导处理。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第八十条 统筹地区人民政府成立由用人单位代表、参保人员代表，以及工会代表、专家等组成的社会保险监督委员会，掌握、分析社会保险基金的收支、管理和投资运营情况，对社会保险工作提出咨询意见和建议，实施社会监督。 社会保险经办机构应当定期向社会保险监督委员会汇报社会保险基金的收支、管理和投资运营情况。社会保险监督委员会可以聘请会计师事务所对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审计。审计结果应当向社会公开。 社会保险监督委员会发现社会保险基金收支、管理和投资运营中存在问题的，有权提出改正建议；对社会保险经办机构及其工作人员的违法行为，有权向有关部门提出依法处理建议。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 |
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