| 问题 | 直营店转加盟店，原先合同还没到期，现在要求与加盟店重新签订合同，员工有赔偿吗赔偿吗？ |
| 释义 | 店面撤销后，劳动者有权要求公司调整岗位或重新安排工作。如果无法重新工作，双方可协商解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条，劳动者应获得经济补偿。标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，标准按三倍数额支付，最高不超过12年。月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资。 法律分析 合同的签订主体是用人单位与劳动者，公司的店面并不具备用人单位主体资格。如果店面被撤掉，此时劳动者可以要求公司调整岗位，公司也应当重新安排劳动者的工作。如果不能重新工作，则双方可以协商解除合同，公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，进行经济补偿，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 直营店转加盟店：员工权益与合同变更的赔偿问题 在直营店转为加盟店的情况下，原先的合同是否需要重新签订，以及员工是否有赔偿权益的问题引发了广泛关注。根据相关法律法规，当直营店转为加盟店时，合同的变更可能涉及员工权益的调整。根据合同约定和劳动法规定，如果员工合同中明确约定了转为加盟店的情况下的权益保障措施，员工在合同变更时可能享有相应的赔偿权益。然而，具体的赔偿金额和方式需要根据合同条款、劳动法规以及双方协商来确定。建议雇主与员工进行充分沟通和协商，以达成对双方公平合理的赔偿方案。同时，双方应当遵守相关法律法规，确保员工权益得到妥善保护。 结语 在直营店转为加盟店的情况下，员工的权益保障是一个重要问题。根据相关法律法规，员工可能享有合同变更时的赔偿权益。然而，具体的赔偿金额和方式需要根据合同、法规以及双方协商来确定。建议雇主与员工充分沟通和协商，以达成公平合理的赔偿方案，并确保遵守相关法律法规，保护员工的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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