释义 |
待岗期间的工资标准:如果单位停工、停产在一个工资支付周期内,且不是因员工的原因造成的,待岗工资是以员工的原工资水平为标准;如果超过一个工资支付周期,且员工付出了正常的劳动的,待岗工资不得低于当地的最低工资标准;如果劳动者没有付出正常的劳动,则按有关规定办理。 应注意,如果居家隔离时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入;如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离,仍要求返岗工作,企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助,并请求协助进行强制隔离。 待岗一般是要求劳动者不用工作,但工资照发的一种模式,主要就是为了留住人员,对于待岗的工资国家也是规定了标准,用人单位在发放的时候也是必须要按照法律规定的来,这样才算是合法的,待岗还必须要慎得劳动者的同意才可以。 法律依据: 《劳动合同法》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 第三十五条 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资; 用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 |