| 释义 |
工伤认定错误纠正方式：重新作出决定书或撤销之前的认定。工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害是否属于工伤的行政确认行为。工伤认定性质特点包括具体行政行为、须申请的行政行为，结果有四种。单位和个人申请工伤认定需提供相关材料，不完整时需补齐。劳动行政部门应当受理补齐材料后的申请。
法律分析
工伤认定作出后发现有错，错误纠正方式如下：
1、重新作出《工伤认定决定书》或者《不予认定工伤决定书》；
2、撤销之前的工伤认定决定。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
工伤认定性质特点：
1、属于具体行政行为；
2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；
3、属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；
4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
单位和个人申请工伤认定须提供：
1、工伤认定申请表；
2、受伤害职工的身份证复印件；
3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。
结语
工伤认定的错误纠正方式包括重新作出认定决定书或撤销之前的认定决定。工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤给予行政确认的行为。工伤认定具有具体行政行为和行政确认行为的特点，需要申请并提供相关材料。单位和个人申请工伤认定时需提供申请表、受伤职工身份证复印件、劳动合同文本或其他劳动关系证明、医疗机构出具的诊断证明书及初次治疗病历复印件。申请表应包括事故发生的基本情况。如对认定结论不服，可申请行政复议或进行行政诉讼。
法律依据
《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
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