| 问题 | 工伤认定错误劳动仲裁可否更改 |
| 释义 | 一、工伤认定错误劳动仲裁可否更改 工伤认定有错误的，劳动者对工伤认定不服的，应该申请行政复议或者提起行政诉讼，而不是直接申请劳动仲裁。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的; (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的; (三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的; (四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的; (五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 二、试用期受伤可以做工伤认定吗 首先，法律规定员工做工伤认定应具备以下条件： 1、员工遭到工作事故伤害; 2、员工与公司存在劳动关系; 3、要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。 所以，试用期内的员工，同时具备以上的条件的话，那么即可以去做工伤认定。 其次，公司尚未给员工购买工伤保险，但申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门会受理。 员工在试用期间，有些刚进去的，公司可能不会立即购买工伤保险。并且，实践中，有些公司担心员工在试用期间离职，所以会只购买商业保险等。 不过，不管公司是否按规定及时购买工伤保险，受到事故伤害的员工满足以上条件的，就可以去做工伤认定。 最后，在试用期间尚未签订劳动合同的，员工难以直接证明跟公司存在劳动关系的，可以提供以下证据证明： 1、工资卡、工资条; 2、职工花名册; 3、“工作证”、“工牌”等证件; 4、员工填写的“登记表”、“报名表”等企业招聘记录; 5、公司的考勤记录; 6、其他同事的证言; 7、向公司报销费用的单据; 8、网购物品邮寄到公司的快递底单; 9、信用卡邮寄地址为该公司的账单; 10、公司的“员工入职通知书”等。 |
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