| 问题 | 我们厂要从深圳搬到东莞按劳动法应该怎么赔偿 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》规定，劳动合同变更需经用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式进行。如果在劳动合同未到期时，单位单方提出变更劳动合同，但与劳动者无法达成一致，劳动合同将无法变更，且不能视为劳动者提出解除劳动合同。若单位以此为由解除劳动合同，将构成违法解除劳动合同，劳动者可选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。 法律分析 劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。 拓展延伸 深圳厂迁至东莞：劳动法下的员工赔偿问题解析 深圳厂迁至东莞涉及员工赔偿问题，根据劳动法规定，应当按照以下方式进行赔偿。首先，根据员工在深圳厂工作的年限和职位等级，确定相应的赔偿金额。其次，根据劳动合同约定和相关法律规定，支付员工的工资、补偿金、福利待遇和社会保险等。同时，还需考虑员工的安置和转岗等问题，确保员工权益得到保障。此外，对于特殊情况，如员工不愿意迁至东莞工作，应按照劳动法规定进行协商解决。总之，深圳厂迁至东莞时，根据劳动法的规定，应当妥善处理员工的赔偿问题，确保员工的合法权益得到维护。 结语 根据《劳动合同法》规定，劳动合同变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如单位单方提出变更，未与劳动者达成一致，劳动合同不得变更，不视为劳动者解除合同。若单位非法解除合同，劳动者可要求继续履行或解除合同并获得经济补偿和赔偿金。在深圳厂迁至东莞的情况下，根据劳动法规定，应按员工工龄、职位等级确定赔偿金额，并支付工资、补偿金、福利待遇和社会保险等。同时，需妥善安置员工并协商解决特殊情况。总之，应确保员工合法权益得到维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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