| 释义 |
劳动者没签合同就急辞了，用人单位可以要求劳动者支付因此而造成的实际经济损失。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果没有签署劳动合同，员工可以通过以下方式申请劳动仲裁：
1、向用人单位提出书面申请，要求签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等相关条款。如果用人单位拒绝签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，要求解决劳动纠纷；
2、如果用人单位对员工的劳动报酬、工作时间、工作休息等方面存在违法行为，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
3、在申请劳动仲裁时，员工需要提供证据证明用人单位的违法行为或者未签订劳动合同的事实，如工资单、工作记录、聊天记录等。劳动仲裁委员会将依法受理申请，进行调解或者作出仲裁裁决，并要求用人单位依法履行义务，保障员工的合法权益。
综上所述，劳动合同是用人单位和员工之间进行工作关系约定的重要法律文件，双方应当在入职时及时签订劳动合同，明确工作内容和工作条件。如果用人单位未签订劳动合同，员工应当及时要求签订或申请劳动仲裁，保障自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
|