没签劳动合同离职有没有补偿-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	没签劳动合同离职有没有补偿
释义	没有签劳动合同的离职是有补偿的，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的行为，是应当向劳动者支付补偿金的。一、离职经济补偿金条件有哪些离职经济补偿金的条件是用人单位违法解除劳动合同的、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的、用人单位提前解除事实劳动关系的。而除此之外，如果、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的也有补偿金。因此只有出现上述的法定情形，才可以进行离职经济补偿金的处理。二、辞退和开除是否有补偿金辞退和开除是否有补偿金要根据情况而定：1、如果用人单位没有法定理由辞退员工的，属于违法辞退员工，需要依照劳动合同法的规定支付2倍的补偿金。2、如果用人单位以法定理由合法开除员工的，则不需要支付补偿金，即没有补偿金。三、竞业协议一定要有补偿金吗竞业协议必须有补偿金。根据我国法律规定,用人单位与劳动者签订竞业协议的,在竞业限制期限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿,没有约定经济补偿的竞业协议是无效的,劳动者可以在遵守竞业协议的义务后,向用人单位请求支付经济补偿金。【本文关联的相关法律依据】《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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