| 问题 | 女职工三期终止劳动合同的赔偿标准是什么？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条，劳动合同三年终止赔偿的标准为按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿，持续履行劳动合同三年终止的应当赔偿三个月工资；非法终止劳动合同的按照上述标准双倍赔偿，即六个月工资。 法律分析 劳动合同三年终止赔偿的标准有：按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿，持续履行劳动合同三年终止的应当赔偿三个月工资；非法终止劳动合同的按照上述标准双倍赔偿，即六个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。 拓展延伸 女职工三期终止劳动合同后的经济补偿如何计算？ 女职工三期终止劳动合同后的经济补偿计算方法包括以下几个方面。首先，根据劳动合同法规定，女职工在终止劳动合同后可以获得经济补偿。补偿金额通常根据女职工在公司工作的年限、工资水平以及终止合同的原因等因素来确定。其次，根据《劳动合同法》第四十一条的规定，女职工的经济补偿一般为一个月工资的两倍，但是如果女职工在公司工作的年限超过十年，那么每多工作一年，经济补偿金额将递增。此外，如果终止劳动合同的原因是公司违反法律法规或者合同约定，女职工有权要求获得更高的经济补偿。综上所述，女职工三期终止劳动合同后的经济补偿是根据多个因素综合计算得出的，具体金额需要根据实际情况进行具体核算。 结语 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动合同三年终止的赔偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿。持续履行劳动合同三年终止的赔偿应为三个月工资。非法终止劳动合同的赔偿标准是根据上述标准的双倍，即六个月工资。此外，根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按照法律规定的二倍支付赔偿金。女职工三期终止劳动合同后的经济补偿计算方法需要考虑多个因素，具体金额应根据实际情况进行核算。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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