| 问题 | 工伤问题咨询解答：部门一瞥 |
| 释义 | 工伤认定申请的程序与部门：发生工伤事故后，可向统筹地区社保部门提出申请，一般为市级人社局，委托县区人社局办理接收、调查等事宜。因此，用人单位或劳动者可向参保地县区人社局的工伤科或社保科咨询所需材料和注意事项。 法律分析 根据《工伤认定办法》的规定，发生工伤事故后，用人单位或者劳动者可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，而在实践中，统筹地区社会保险行政部门一般是指市一级的人力资源和社会保障局，而一般市级人力资源和社会保障局往往会委托县区人力资源和社会保障局进行接收材料、送达文书、调查取证等。由此结合实践，一般发生工伤事故后，用人单位或者劳动者可以向用人单位参保地的县区人力资源和社会保障局内设立的工伤科、社保科等部门咨询申请工伤认定所需要材料以及注意事项等。 拓展延伸 工伤问题解答：了解相关部门的职责和作用 在解答工伤问题时，了解相关部门的职责和作用非常重要。工伤问题涉及多个部门，包括劳动保障部门、医疗机构、法律机构等。劳动保障部门负责监督和管理工伤保险制度，提供工伤认定和赔偿的相关政策指导。医疗机构则承担着工伤事故的诊疗和康复工作，为受伤员工提供医疗服务。而法律机构则在工伤纠纷解决中发挥着重要作用，提供法律援助和代理服务。了解这些部门的职责和作用，可以帮助受伤员工和雇主更好地处理工伤问题，维护自身权益。因此，对于工伤问题解答来说，深入了解相关部门的职责和作用是至关重要的。 结语 了解相关部门的职责和作用，对于解答工伤问题至关重要。工伤问题涉及多个部门，包括劳动保障部门、医疗机构、法律机构等。劳动保障部门负责工伤保险制度的管理和指导，医疗机构提供诊疗和康复服务，法律机构则解决工伤纠纷。深入了解这些部门的职责和作用，有助于受伤员工和雇主处理工伤问题，维护权益。因此，对于工伤问题解答来说，了解相关部门的职责和作用是关键。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 |
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