| 问题 | 集体合同是否具有法律约束力？ |
| 释义 | 集体合同报送劳动行政部门后，未在15天内提出异议的，集体合同即生效，具有法律效力。工会代表企业职工与用人单位订立集体合同；无工会的用人单位由劳动者代表与用人单位订立。 法律分析 集体合同报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效，具有法律效力。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 拓展延伸 集体合同的法律效力及争议解决机制 集体合同作为一种特殊形式的劳动合同，具有法律效力。它是劳动关系中的重要法律文书，规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务。根据我国《劳动合同法》的规定，集体合同具有法律约束力，双方必须履行合同约定的内容。如果出现争议，可以通过协商、调解、仲裁等方式进行解决。争议解决机制包括劳动争议仲裁委员会、劳动争议调解委员会等，旨在保障劳动者的合法权益。在实践中，应加强对集体合同的宣传和培训，提高劳动者和用人单位的法律意识，以确保集体合同的有效执行，维护劳动关系的稳定和谐。 结语 集体合同是一种特殊形式的劳动合同，具有法律效力。它规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务。根据《劳动合同法》规定，集体合同一经劳动行政部门审核无异议，即具有法律效力。集体合同的签订需要工会代表企业职工一方与用人单位达成一致，如果用人单位尚未建立工会，可以由劳动者推举的代表与用人单位签订。为确保集体合同的有效执行，我们应加强对集体合同的宣传和培训，提高劳动者和用人单位的法律意识，同时建立健全的争议解决机制，以促进劳动关系的稳定和谐。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第五十四条 【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 |
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