| 释义 |
签订集体合同应当遵循的原则包括：
1、合法性原则，集体合同的内容要符合法律、行政法规的规定；
2、相互尊重，平等协商的原则；
3、诚实守信，公平合作；
4、兼顾双方合法权益。
一、订立劳动合同应遵循五大原则都有哪些？
订立劳动合同应遵循五大原则是：
1、合法的原则，合同不得违反法律规定；
2、公平的原则，双方是平等主体；
3、诚实信用的原则，双方提供的信息必须真实；
4、协商一致的原则，合同的内容需双方协商一致；
5、平等自愿的原则，一方不得强迫另一方签订劳动合同。
二、订立劳动合同应遵循哪五大原则
1、合法的原则
合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。
2、公平的原则
《劳动合同法》增加“公平”为订立劳动合同的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应体现公平。
3、平等自愿的原则
(1)平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。
(2)自愿，是指订立劳动合同必须出自双方当事人自己的真实意愿，是在充分表达各自意见的基础上，经过平等协商而达成的协议。
4、协商一致的原则
协商一致，是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项，应当采用协商的办法达成一致协议。
5、诚实信用的原则
诚实信用，是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。
三、劳动关系的基本原则是什么
劳动关系的基本原则是：
1、合法原则，所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。
2、公平原则，所谓公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理，就是在符合法律规定的前提下，劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。
3、平等自愿原则，根据自愿原则，任何单位和个人都不得强迫劳动者订立劳动合同。
4、协商一致原则，协商一致要求用人单位和劳动者对劳动合同的内容达成一致意见。
5、诚实信用原则，诚实信用原则是我国民事法律原则中的帝王条款，具有重大的理论与实践指导意义。
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