| 问题 |
未入职前的培训要不要给工资呢 |
| 释义 |
在未正式签订劳动合同的情况下是不给工资的。在签订劳动合同后的入职培训，应当按照劳动合同的约定来向参加培训的人员支付工资。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
一、劳动合同试用期期间辞职可以吗
只要与用人单位协商经单位同意，在劳动合同试用期内可以辞职，但是要提前三天向单位提出申请。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
二、劳动者违反服务期约定应当支付违约金吗
用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
|
| 随便看 |
- 未取得医生执业资格的人非法行医
- 几个人一起喝酒后打架怎么处理？
- 几个人一起喝酒后打架怎么处理 -法律知识
- 药店过期药品如何处罚
- 医院用过期的药品怎么处罚
- 医院使用过期药品如何处罚？
- 药店过期药品怎么处罚
- 在群里诽谤他人负什么责任
- 在群里诽谤他人负什么责任
- 在群里诽谤他人负什么责任
- 欺凌他人犯法吗
- 兽药抽检不合格的药店的处罚
- 兽药不合格处罚办法
- 兽药抽检不合格的药店的处罚是什么？
- 销售假兽药如何处罚
- 销售假兽药怎么处罚
- 销售伪劣兽药怎么处罚
- 销售劣质兽药会怎么处罚
- 卖假兽药如何处罚
- 如何处罚卖假兽药的行为
- 同事在一起喝酒摔伤了我有责任吗 -法律知识
- 一起喝完酒朋友摔伤,我需要赔付吗 -法律知识
- 喝酒后意外摔伤朋友承担的责任？
- 领失业保险前,组织的培训可以不去吗
- 宠物无证行医怎么处罚 -法律知识
- Malicious, Malicious Abandonment, Malicious Mischief
- malicious mischief
- malicious motive
- malicious omission
- malicious overdraft
- malicious prepense
- malicious prosecution
- Malicious prosecution
- malicious prosecution
- malicious prosecution
- Malicious Prosecution, Malicious Prosecution, Or Malicious Arrest
- Malicious Prosecution, Malicious Prosecution, Or Malicious Arrest2
- Malicious Prosecution, Malicious Prosecution, Or Malicious Arrest3
- Malicious Prosecution, Malicious Prosecution, Or Malicious Arrest4
- malicious tort
- malicious trespass
- malicious use of process
- malicious wounding
- malign
- malignancy
- malignant
- malignant cycle of crime
- malignant expansion of crime
- malignity
- malign transformation of criminal motives
|