| 问题 | 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期合同吗？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不得约定试用期的情况包括以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况。如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 法律分析 根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 试用期合同的约定次数是否存在限制？ 根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者之间约定试用期合同的次数并没有明确的限制。试用期合同的约定次数应当根据实际情况和双方的协商达成一致。虽然法律并未设定具体限制，但双方在约定试用期合同时应当遵守诚实信用原则，确保合同约定的合理性和公平性。另外，应注意避免滥用试用期合同，以免违反劳动法规定。因此，在约定试用期合同次数时，双方应当充分考虑实际需要与合法合规的原则，确保合同的合法性和合理性。 结语 根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。虽然法律对试用期合同的次数并未明确限制，但双方在约定时应遵守诚实信用原则，确保合同的合理性和公平性。同时，应避免滥用试用期合同，以免违反劳动法规定。因此，在约定试用期合同次数时，双方应充分考虑实际需要和合法合规原则，确保合同的合法性和合理性。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。