| 问题 | 工伤后辞职如何维权 |
| 释义 | 劳动者被迫辞职时，如用人单位未缴纳社保、未及时发放工资或未提供劳动保护，劳动者可要求公司支付被迫辞职的赔偿。工伤辞职时，劳动者虽不被赔偿，但仍可申请工伤保险待遇，如一次性伤残补助、就业补助和医疗补助。工伤待遇争议可通过协商或法律手段解决。 法律分析 一般职工主动辞职是没有赔偿的,但是劳动者是被迫辞职的除外。要是用人单位没有帮员工缴纳社保或者是没有及时足额发放工资,又或者是没有提供劳动保护的,劳动者可以因此提出被迫辞职,并且要求公司支付被迫辞职的赔偿。因为工伤辞职,虽然用人单位可以不赔偿给劳动者但是工伤保险的待遇是不能够被剥夺,劳动者离职之后依然是可以申请工伤赔偿,劳动者被认定为工伤的可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。要是在工伤待遇方面发生争议的,双方可以协商解决,协商无果的可以利用法律手段解决。 拓展延伸 工伤后辞职维权：保护您的合法权益 工伤后辞职维权是为了保护您的合法权益而采取的一系列行动。首先，您应该收集与工伤相关的证据，包括医疗记录、证人证言等。然后，咨询专业的劳动法律顾问，了解您的权益和维权途径。根据当地法律法规，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构提交申诉，并提供相关证据。同时，与雇主进行协商和谈判，寻求解决方案。如果无法达成一致，您可以考虑提起诉讼，通过法院来维护您的权益。请记住，维权过程可能会耗费时间和精力，但坚持下去是为了保护您的权益和获得公正对待。 结语 工伤后辞职维权是为了保护您的权益而采取的行动。收集相关证据，咨询专业律师，向劳动监察部门或劳动仲裁机构申诉。与雇主协商解决，如无结果，可考虑提起诉讼。维权过程或许耗时精力，但为了获得公正对待，请坚持下去。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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