| 问题 | 公务员试用期转正考核程序 |
| 释义 | 1、本人向所在单位提出书面转正申请； 2、用人单位对申请人进行考核鉴定； 3、考核鉴定合格并同意按期转正的，由用人单位向市人事局公务员管理科报送转正申请材料。不同意按期转正的，视情况给与延长试用期； 4、经市人事局审批同意后，在《录用公务员审批表》上签署转正意见； 5、用人单位将《录用公务员审批表》和个人转正申请存入本人档案。 公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。委任制公务员试用期满考核合格，职务、职级发生变化，以及其他情形需要任免职务、职级的，应当按照管理权限和规定的程序任免。 须具备下列条件： （一）思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规； （二）能够正常履行职责，完成本职工作； （三）责任心强，工作积极，作风较好； （四）道德品行较好，廉洁自律。 具有下列情形之一的，应确定为不合格等次： （一）思想政治素质较差的； （二）无法正常履行职责，完成本职工作的； （三）工作责任心或工作作风较差的； （四）道德品行较差，存在不廉洁问题的。 公务员试用期工资和转正待遇 1、公务员试用期和转正后的工资是不一样的。具体的差距会根据地区的不同，政策的不同而有所不同。试用期的工资一般是转正后工资的百分之七十到百分之八十左右。据了解，试用期公务员的工资是统一的，试用期是按入职的月份算年终奖的。 2、在试用期期间，公积金也是会缴纳的。一般说来，试用期的工资比转正后的工资会低个几百到一千左右。 法律依据： 《中华人民共和国公务员法》 第三十四条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。 |
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