劳动合同解除与保密协议的有效性-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动合同解除与保密协议的有效性
释义	解除劳动合同后保密协议仍然有效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，雇主和劳动者可以在劳动合同中约定保密事项。保密协议包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务和违约责任等条款。解除劳动合同需要准备《办理离职手续通知单》、《终止解除劳动合同的决定书》、户口本和身份证复印件等资料，并到社会保险管理中心和劳保中心办理相关手续。法律分析一、解除劳动合同后,保密协议是否还有效 1、解除劳动合同保密协议还有效； 2、保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、解除劳动合同需要哪些资料 1、开具《办理离职手续通知单》，此份单位保存，个人离职的需提供《辞职报告》； 2、开具《终止解除劳动合同的决定书》2份，加盖公章； 3、准备离职人员的户口本(第1页和本人页)、身份证复印件； 4、开具《解除备案申报表》加盖公章、《参保单位缴纳社会保险费人员增、减变化情况表》加盖公章，最近的《劳动合同》，复印一份交会计； 5、带所有手续附养老手册、登记证，到社会保险管理中心，在《人员增、减变化情况表》上加盖盖章，其中一份决定书上交停保； 6、劳保中心，剩余材料上交，在申报表、离职申请上加盖骑缝蓝章，入档，停保。结语在解除劳动合同后，保密协议仍然有效。保密协议包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项。此外，解除劳动合同需要准备相关资料，包括办理离职手续通知单、终止解除劳动合同的决定书、户口本和身份证复印件等。同时，还需办理社会保险和劳动保险的相关手续。法律依据中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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