| 释义 |
法律分析：
负责管理五险一金的一般是公司的人事部门或行政部门，不同性质的公司可能会有差异。通常人力资源部是全集团五险一金管理的归挡部门,主要负责集团五险一金管理方法的制定,负责各分、子公司五险一金相关业务的检查及各类保险福利统计报表的审核汇总。
法律依据：
《社会保险法》第二条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。负责管理五险一金的一般是公司的人事部门或行政部门，不同性质的公司可能会有差异。可以问一下公司的人事。
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