| 问题 | 入职交什么费用是合理的 |
| 释义 | 入职不需要交入职费，用人单位不能用任何理由收取任何费用的。 一、辞职30天不来怎么办 劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。并且，劳动者提出辞职，不需要用人单位同意只需要通知单位即可。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、社保缴费比例多少啊？ 相关法律规定，劳动者在入职之后，用人单位是应当要给其足额缴纳社会保险的，而社保缴费比例应当如下：养老保险，单位每个月应该缴纳20%，劳动者缴纳8%；医疗保险，单位每个月缴纳9%，个人应该缴纳2%；失业保险是单位每个月缴纳1.5%，而个人则是缴纳0.5%；工伤保险，单位是每个月缴纳1%，个人是不需要缴纳的；生育保险是单位每个月缴纳1%，个人也是无需缴纳的。 三、隐瞒自己是童工算犯法吗 法律禁止使用童工，童工隐瞒年龄，提供虚假证明入职，后被用人单位发现辞退，属于童工隐瞒真相，以欺诈的手段入职，用人单位可以解除劳动合同。因此解除劳动合同，用人单位无需给予经济补偿金，更谈不上赔偿金，反而可以向童工主张赔偿损失。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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